Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. Kepuasan kerja karyawan yang meningkat dan komitmen kerja yang tinggi diperlukan agar proses. Pdf pemeliharaan sdm terhadap kepuasan kerja dan komitmen. Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Pdf on jul 10, 2010, dadang dahlan and others published pemeliharaan sdm terhadap kepuasan kerja dan komitmen guru sekolah. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pelabuhan v sebagian, vi, vii, dan viii, ditambah dengan 6. Patut disadari bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja atau prestasi kerja karyawan sangat erat hubungannya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention studi. Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan tingkat kepuasan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan pasca merger di pt. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan. Hasil analisis hipotesis 1, bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu tidak terbukti.
Pdf merge combinejoin pdf files online for free soda pdf. Hubungan spesialisasi pekerjaan dan kepuasan kerja. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat. Program pascasarjana universitas diponegoro semarang.
Combining meta analysis and structural equation models. Hasil penelitian alberto 1995, praptini 2000 menunjukkan bahwa faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim komunikasi organisasi dan. Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1%. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Merujuk kembali pada pengertian kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan ini akan bermacammacam. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan rina pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidikan pengaruh. File pdf yang anda pilih harus dimuat di sini jika perambah web mempunyai plugin pdf reader. Soda pdf merge tool allows you to combine two or more documents into a single pdf file for free. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf merge. Lebih lanjut penyebab stress dapat dibagi menjadi dua, yaitu internal dan eksternal, di.
Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Jurnal akuntansi dan auditing indonesia is currently indexed by. Hubungan antara psychological well being dan kepuasan kerja pada karyawan di kantor x. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton. Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress. Kepuasan kerja dapat mengacu pada sikap seorang individu. Kepuasan antara individu satu dengan individu lainnya cenderung berbeda, karena setiap individu mempunyai kriteria kepuasan tersendiri dalam mengukur tingkat kepuasan hidupnya, namun kepuasan pegaawai dalam bekerja dapat. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan spss ver 16. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Sinez pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada ramada bintang. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Kepuasan kerja dapat meningkatkan daya tahan individu terhadap stres dan dampakdampak stres dan sebaliknya, stres yang dihayati oleh individu dapat menjadi sumber ketidakpuasan. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode purposive. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Pdf pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.
Our pdf merger allows you to quickly combine multiple pdf files into one single pdf document, in just a few clicks. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pdf setiap perusahaan pasti ingin memberikan pelayanan yang optimal demi meningkatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Pengaruh fungsi sdm terhadap produktivitas kerja dan kepuasan kerja dapat kita lihat pada gambar 2. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Pada uji koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa variabel independen kepuasan kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 79,9%. Sampel yang digunakan adalah karyawan hotel horison semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 129 responden. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilainilai penting dalam pekerjaan. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap.
Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1 adakah pengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Meskipun kepuasan dan ketidakpuasan pada diri seseorang itu tidak memiliki ukuran yang cukup jelas, namun beberapa pendapat di bawah ini menyebutkan dampak positif dan negatif kepuasan ketidakpuasan terhadap pekerjaan seseorang. Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi di bank internasional indonesia.
Kepuasan kerja mempunyai peranan penting terhadap prestasi kerja karyawan, ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja maka seorang karyawan akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan tugasnya, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan. Kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan. Pdf a company merger process is faced with some serious challenges. Adapun hipotesis yang dapat dikemukakan sebagai berikut. Langsung orientasi pelatihan dan pengembangan perencanaan karier konseling. Kepuasan kerja karyawan dapat dicapai apabila semua harapanharapannya bisa terpenuhi dalam. A free and open source software to merge, split, rotate and extract pages from pdf files. Kepuasan kerja ialah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap berbagai faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu ketika diluar kerja. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan tingkat kepuasan kerja. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang.
Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Ini nampak dalam sikap positif terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian.
Tnay, evelyn, abg ekhsan abg othman, heng chin siong, sheilla lim omar lim. Dalam kasus lain, kepuasan kerja karyawan merupakan umpan balik yang mempengaruhi selfimage dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Bank rakyat indonesia persero kantor cabang kota malang kawi the purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on employee job satisfaction at pt bank rakyat indonesia persero branch office malang kawi. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos 77 kerja terhadap kinerja pegawai. Fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja b. Analisis pengaruh budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan studi pada rs roemani semarang. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja salah satu cara untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan kemampuan karyawan adalah dengan menciptakan kepuasan kerja. Kajian literatur kepuasan kerja robbins dan judge 20. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja.
Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Dengan kata lain lingkungan kerja dapat memengaruhi prestasi kerja karyawan. Pdf this study explores managerial behavioral responses associated with performance measurement system. Pdf a company merger process is faced with some serious. Kebutuhan utama pekerja pada era teknologi canggih ini adalah adanya hubungan sosial yang baik dengan pekerja lainnya dan dengan penyeliaatasan serta penghargaan. Kepuasan kerja merupakan presepsi yang di rasakan individu terhadap pekerjaan yang dilakukan mereka.
1197 1409 1022 893 1035 487 158 862 838 55 324 737 875 50 1593 109 863 1486 286 1593 907 587 694 1235 1477 1354 1453 1217 708 887 1319 177 417 1139 551 1104